新时代人社干部应有的“五力”和“五度” 来源:中国劳动保障新闻网  作者:郑国庆 日期:2017-12-22
[导读]进入新时代,我们人社干部要顺势而为、因势而动、乘势而上,在着力增强“五个力”,牢牢把握“五个度”中,奋力推进人社工作开新图强、创新发展。

  在党的十九大报告中,习总书记作出了中国特色社主义进入了新时代的科学论断,精确标定了我国建设发展新的历史方位,为在新的历史起点推进中国特色社会主义事业向前发展,提供了科学指导和根本遵循。人社工作一头连着发展,一头连着民生,直接服务和保障改革发展稳定大局,进入新时代,我们人社干部要顺势而为、因势而动、乘势而上,在着力增强“五个力”,牢牢把握“五个度”中,奋力推进人社工作开新图强、创新发展。

  增强领悟力,提升思想认识高度。党的十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障越来越被人们所看重。民生连着民心,民生关系国运,民生问题既是党和政府全部工作的重心所在,也是我们党立党为公、执政为民的具体体现。人社部门肩负着服务发展和改善民生的重要使命,服务质量和服务水平关乎广大群众的切身利益,关乎党和政府的形象,我们人社干部要提高政治站位,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,始终站在讲政治、促发展、保稳定的高度理解和把握做好人社工作的重大现实意义,深刻领悟“为什么人的问题,是检验一个政党、一个政权性质的试金石”,时刻牢记“人心是最大的政治”,切实强化“四个意识”,坚定维护核心、矢志看齐追随,把履职担当、优质服务作为践行对党忠诚的实际举措,在服务发展、保障民生中彰显政治品格和党性修养。

  聚焦服务力,升腾群众满意温度。人社工作全部工作对象涉及到人,大部分工作内容涉及民生,与人民群众的切身利益紧密相连。民之所望,政之所向,人社部门职能定位于服务,人社干部价值体现在服务,要把“人民是否真正得到实惠、人民生活是否真正得到改善、人民权益是否真正得到保障”作为衡量工作成效的根本标准,切实强化宗旨意识,坚定不移走好群众路线,始终坚持以人民为中心的发展思想,紧紧围绕民生为本、人才优先这条主线,聚焦群众最关心最直接最现实的问题,以“最多跑一次”改革为抓手,把更多精力和2018世界杯手机投注投向为群众办实事、办好事、办难事上,特别是面对群众多元化的利益诉求,要耐得住性子,受得了委屈,经得住考验,始终站在群众的立场上思考问题、谋划工作,牢固立起一流标准,做到服务受理“零推诿”、服务过程“零差错”、服务方式“零距离”、服务事项“零”积压、服务对象“零投诉”,努力把服务保障工作做出实感和温度,切实用自己的辛苦指数提升群众的满意指数,让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

  打造创新力,彰显服务工作亮度。当前,随着我国全面深化改革进入攻坚期,改革发展中的一些深层次矛盾不同程度地传导到社会管理和公共服务中,比如,就业压力和结构性矛盾凸显,社保征缴难度增加,创新型人才需求旺盛,构建和谐劳动关系任务艰巨等等,这些现实问题给人社工作带来了诸多新挑战。要坚持以问题导向和需求导向为引领,牢固树立“创新是引领发展的第一动力”思想,把创新作为破解矛盾、攻坚克难的根本途径,着眼信息时代特点,深入贯彻“互联网+”、大数据等国家重大战略,以“最多跑一次”改革为牵引,加快推进“互联网+人社”建设,积极探索服务模式创新、业务协同创新和信息共享创新,抓好标准化体系建设,打造“一窗受理、集成服务”模式,构筑线上公共服务平台,深入推进各类事项网上办、就近办、简化办,打通部门和行业之间数据壁垒,实现数据多跑路,群众少跑腿,在打造新服务、新平台、新融合中推进人社工作实现新跨越。

  强化执行力,助推末端落实速度。一分部署,九分落实。人社部门作为重要的民生部门,承担着人力2018世界杯手机投注开发管理、就业创业、社会保障、劳动维权、军转干部安置等具体职能,能否及时有效地把党和政府的惠民政策转化为服务发展、改善民生的实际成果,既是我们人社干部能力水平的体现,更是工作作风的大考。人社干部要坚持以群众需求为导向,把抓落实作为做好一切工作的基础和保障,按照“三严三实”要求砥砺工作作风,大力倡导“案无积卷、事不过夜”优良作风,扎实推进人社干部作风从“宽松软虚”向“严紧硬实”转变,做到只要是中央有号召,组织有决定,政策有规定,群众有需求的,都闻风而动,立即贯彻,现在办理,马上落实,特别是窗口服务岗位,要强化效率意识,进一步规范办事程序,减少审批环节,取消重复手续,优化业务流程,不断提高行政服务效能,以优良作风推动各项惠民政策落实落细落小落到位,在高效执行中打通联系服务群众最后一公里。

  培塑学习力,加大增智强能力度。正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。人社工作政治性、政策性、综合性、群众性都很强,特别是随着我国深化改革、转型发展向纵深推进,人社领域改革发展的任务越来越重,倒逼人社干部必须具备与经济社会发展相适应的综合素质。人社部门要立足新的时代坐标,把提升干部能力素质作为基础工程紧抓不放,针对人社业务繁杂的实际,突出抓好学习力的培塑,教育引导干部一手干业务,一手抓学习,自觉把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,在干中学,学中干,以学习力锻造硬实力,提升竞争力。要用好实践平台,通过业务培训、任务锤炼、转岗轮训、窗口锻炼等方式,努力把各级人社干部打造成熟悉专业的“业务通”,掌握政策的“活字典”,一专多能的“多面手”,善于沟通的“热心人”,恪守原则的“铁包公”。要立好用人导向,让吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先,让更多的干部想成才、能成才、成大才,为推进新时代人社事业蓬勃发展提供坚强人才支撑。

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