• 象山:瞄准“高精尖缺” 弘扬“工匠精神”倾力打造“技能象山” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:象山县人力2018世界杯手机投注和社会保障局 日期:2018-04-17

      近年来,象山县人力社保局紧密对接宁波建设“中国制造2025”试点示范城市的要求,以培养高技能“匠人”为主线,通过完善工作机制、拓宽培养途径、创新评价方法、强化激励引导等举措,加快完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系,构建“政府推动、企业主体、社会参与”的多元化技能人才培养机制,加快打造“技能象山”,为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。2017年评选产生首批象山县“半岛金匠”2名,“半岛银匠”5名,“半岛工匠”20名。

      强化培训,壮大技能人才队伍规模

      根据企业发展方式转变、产业结构调整、市场专业需求等,整合17家定点培训机构2018世界杯手机投注,有针对性地制定技能培训方案。同时,在开展传统培训方式的同时,开拓“订单式培训”“自主培训”等灵活方式,引导企业围绕市场需求,通过送培、自培、以师带徒等途径,有计划地组织职工参加职业技能培训,提升人才的内生活力。积极参与百校千企、千企千师、“金蓝领”和高技能人才师资培训等培养项目,每年选派优秀高技能人才和职业院校名师进行同业学习交流或出国(境)培训研修,培养一批具备掌握行业尖端技术的技能名师。近三年,培养高技能人才培训7117人。

      搭建平台,拓宽技能人才培养途径

      一是与宁波技师学院合作共建该县首家高技能人才培训基地,开设维修电工、数控车工、工具钳工等首批技师培训班,培养技师37名,为基层“工匠”拓宽成才之路。二是大力开展技能大师工作室建设,在传授技艺、技术创新、技能攻关和绝技绝活代继传承等方面发挥独特作用。目前,全县已建立14家技能大师工作室,其中省级技能大师工作室3家,市级1家,县级10家。三是开展“半岛金匠”、“半岛银匠”、“半岛工匠”系列评选活动。进一步传承、弘扬工匠精神,培养一批长期奋战在生产一线,爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的优秀劳动者,县人力社保局联合县总工会等单位评选产生首批“半岛金匠”2名、“半岛银匠”5名,“半岛工匠”20名。

      创新评价,完善技能才评价体系

      积极探索多元化技能人才评价体系,建立健全科学设置、规范运行、依法监管的职业资格管理体系。一是深入推进企业技能人才自主评价工作,广泛开展企业、行业技能人才自主评价,目前,全县共建立28家技能人才自主评价企业,开展模具设计、维修电工等工种的技能人才自主评价 2961人。二是积极开展职业技能竞赛。连续两年承办市“技能之星”砌筑工大赛和钢筋工大赛,以及市级二类起重工比赛。并在全县范围内广泛开展形式多样的技术比武、岗位练兵等活动,充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的积极作用,全方位、深层次选拔优秀技能人才。

      强化激励,优化技能人才成长环境

      建立健全激励政策制度,为技能人才培养提供良好的环境。近两年陆续出台了《关于进一步推进人才创业创新的若干意见》、《“技能象山”三年行动计划(2017~2019)》和《高技能人才专项经费使用管理办法》,在引进、培育、奖励等方面加大力度,明确了该县三年技能人才工作的目标任务和工作责任,制定了对新取得工业工程类高级技师、技师等职业资格的高技能人才分别给予每人每月1000元、500元的岗位津贴,对选送参加国家、省、市一类竞赛的优秀技能人才分别给予6000元、3000元、2000元的参赛补助。在调整“人才绿卡”制度和人才住房政策时,不但将技能人才列入其中,而且在享受待遇上予以倾斜。让技术精、业务强、善管理的高技能人才在技术创新、传授技艺、技术交流、技能攻关等方面发挥重要作用。

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