• 宁波市鄞州区22条人才新政招揽精英 来源:中国劳动保障新闻网 作者:张洁 日期:2018-10-15

      宁波市鄞州区出台22条人才新政,引才诚意满满。与此同时,聚焦“中国制造2025”和鄞州区“3311”新型产业体系,对于海内外高层次人才,宁波鄞州同步出台“创业鄞州·精英引领计划”公告,加大对创业创新人才团队及项目的扶持。

      如何补短强优、打造更具竞争力的区域性人才高地?宁波鄞州人才新政从六大方面进行了系统、全面地梳理,积极探索引才聚才新路径,打造人才“磁场”,体现出新理念、新内容、新体系、新力度。

      紧盯高端优质项目,抢抓“高精尖”人才,向具有世界影响力的团队抛出橄榄枝

      多士成大业,群贤济弘绩。眼下,“高精尖”人才是各地竞争的重点。鄞州提出要实施顶尖人才“引领工程”、领军人才“示范工程”、高端人才“集聚工程”、国际人才“智汇工程”。

      紧盯高端优质项目落地,鄞州着力延揽海内外顶尖人才。

      新政提出,要积极引进诺贝尔奖获得者、中国或发达国家院士、国家最高科学技术奖获得者及相当层次顶尖人才领衔的具有国际一流水平的重大创业创新团队,给予团队1000万元-5000万元的项目资助。对具有世界影响力,能引领鄞州产业发展、产生重大效益的团队,实行“一事一议”,给予最高1亿元的资助。

      对符合鄞州“3311”产业导向的国家“千人计划”专家、国家“万人计划”专家及相当层次人才携团队、资金、项目来鄞创业创新的,经评审给予500万元-1000万元的资助;对社会资本投入巨大、能较快产生重大效益的,给予最高5000万元的资助。新政明确,入选宁波市“3315团队计划”、“3315个人计划”、“3315创业团队资本引才计划”、“泛3315计划”的,按照市资助额度给予1:1配套资助,最高2000万元。

      招纳“洋才”出实招,鄞州率先在全市首创外籍人才柔性引进政策,鼓励企事业单位柔性引进国外知名院校、科研机构、跨国公司等各类高层次外籍人才(非华裔)或港澳台地区高层次人才,1年内累计工作时间满2个月的,根据贡献程度,经认定择优给予企业最高60万元的奖励。

      先进制造业、现代服务业“双轮驱动”,本土骨干人才迎来黄金发展期

      产业有前景,人才方有未来。抓住产业结构升级的机会,夯实产业发展的优势,方能产生“水深则鱼知聚,林茂则鸟有归”的效应。

      “行政区划调整后,鄞州迎来了先进制造业和现代服务业双轮驱动的新机遇、新优势,我们开展人才工作的根本就是要服务产业发展。”鄞州区委人才办相关负责人表示。为此,人才新政提出实施“智造精英”培养计划和“服务业精英”培养计划,本土人才迎来黄金发展期。

      聚焦制造业重点领域,鄞州五年内将培养和造就100名左右具有较强科研、技术创新能力的技术带头人和核心骨干,给予五年培养周期内最高20万元的经费资助。

      针对现代服务业重点领域,五年内培养和造就100名左右高素质、专业化、复合型急需人才,对入选人才给予五年培养周期内最高15万元的经费资助。

      顶尖的学术人才是引领区域发展的关键。新政实施“堇山精英”培养计划,在社会管理、教育、文化、卫生等领域,五年内培养和造就100名左右学术、学科带头人和拔尖人才,给予五年培养周期内最高15万元的经费资助。

      产业人才也是鄞州的发展重点。新政将实施“技能精英”培养计划,五年内重点资助培养100名左右以制造业为主,在技能专业领域具备一定影响力、能够引领产业技术发展的“技能精英”。鼓励高技能人才参加各级技能竞赛,并按参赛等次和获奖名次给予最高100万元的奖励。

      全力打造“宁波城南智创大走廊”,拓展人才聚焦聚合聚变平台

      为进一步集聚创新2018世界杯手机投注要素、优化创新生态体系,鄞州举全区之力打造一条横跨东部新城、南部新城,串联诸多国家级众创空间、专业化园区、知名高等院校的宁波城南智创大走廊。

      大走廊占地面积约80平方公里,产值达千亿级,构建“一廊三园三谷多点”空间布局,以千人产业园、鄞南智造园、人力2018世界杯手机投注产业园、东部金融谷、大学科创谷和南商创意谷六大平台为主要载体。

      积极鼓励优秀高端智力平台项目落户“大走廊”,积极推进国家级人力2018世界杯手机投注服务产业园建设,加强企业创新平台建设,培育支持双创平台建设,串珠成链、打造更具创造力的人才发展平台。

      在大走廊内,对于国际国内知名大院大所等具有较大聚才能力和引才育才潜力的平台载体,给予重点扶持,实行“一事一议、上不封顶”。为进一步发挥平台和机构招才引智作用,全面增强大走廊区域创新能力,对于引才聚才成效明显的平台,给予最高30万元的奖励。

      优质平台对人才集聚的重要性不言而喻,鄞州全力拓展人才聚焦聚合聚变平台。新政提出,建立企业工程(技术)中心、研发中心、重点实验室最高可获300万元补差资助,给予院士专家工作站1:1配套资助,深化博士后工作站建设,给予每年25万元的科研和培养经费资助,鼓励博士来鄞进站从事博士后科研工作,给予最高30万元的工作生活补贴,出站后留鄞补助最高60万元。

      首推鄞州区高层次人才精英卡,“内外兼修”人才服务再升级

      如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出,成为各地重点探索问题。

      一时红利留不住人,哪里的服务好,哪里就能让人才落地生根。“内外兼修”,才能不断提升城市竞争力,留住人才。

      不单靠物质刺激,更在创造良好的环境上使劲。

      鄞州首推“鄞州英才”区级特殊津贴制度,面向企事业单位开拓创新、技术攻关的高端人才,入选后分层次给予补助;实施鄞州区人才租房补贴政策,对企业新引进或新培养的无房“双一流”全日制本科生及以上学历人才、各类专技人才、高技能人才等给予租房补贴。

      首推《鄞州区高层次人才精英卡》,凡持有《精英卡》的人才可享受住房保障、子女入学、医疗服务等一系列优先服务,同时,全省首创为高层次人才直系家属办理《精英卡副卡》,享受同等待遇。

      人才评价激励机制不断变“活”。新政提出,扩大自主职称评审试点单位规模,打造一批人才自主评价示范单位。每年遴选5家左右职称自主评审或技能自主评价工作突出的示范企业,给予最高15万元的资助,分三年拨付。

      同时,继续实施鄞州区实用人才评价政策,激发一线“工匠型”人才工作积极性。给予“鄞州金匠”每月1000元、“鄞州银匠”每月500元奖励 ,连续享受三年(享受原鄞州人才津贴者可就高享受)。

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