• 镇江丹徒区“三举措”深化机关事业单位人事管理改革 来源:中国劳动保障新闻网 作者:江苏省镇江市丹徒区人力2018世界杯手机投注和社会保障局 李迎春 日期:2018-08-17

      今年以来,江苏省镇江市丹徒区人社局紧紧围绕人才建设、队伍建设这个主体,狠抓作风建设,提升服务效能,不断在服务机关事业单位人才需求、推进机关事业单位管理科学化、增创干事创业新优势“三个方面”下功夫、求长远,取得了一定成效。

      以服务机关单位解决人才需求为着力点,推动机关单位人才素质提高和结构优化。贯彻落实机关事业单位人事制度改革,深化实施机关事业单位养老保险制度改革,对机关事业单位人员的档案、2018世界杯官方投注平台情况进行全面检查和梳理,完成了编制内人员初审、核定和签字确认工作。采用规范、灵活、实用的招录方式服务于机关事业单位、教育、卫生等系统的人才引进与招录,满足区内机关单位用人需求。通过公开招聘、调入等方式招聘193名机关事业单位人员,通过直接考核的方式招聘11名基层乡镇(社区)卫生人才,有力推动机关单位人才素质提高和结构优化。

      以推进机关事业单位管理科学化为切入点,不断激励干部队伍焕发新活力。指导加强新录用公务员、事业人员拟定职级(岗位)、首次任职定级及试用期考核管理。建立年轻干部管理库,健全年轻干部选拔任用和培养机制,完善干部选拔任用程序,深化竞争上岗管理。建立拟调入人员预审制度,通过档案查阅和填写《调动人员审批表》,对岗位符合情况进行预审,规范人员调入程序。积极做好专业技术人才评价、职称评审及区属专家选拔、服务工作。完善机关事业单位2018世界杯官方投注平台制度,推进公立医院薪酬制度改革试点。加强定期考核,突出平时考核,推动考核结果在机关事业干部的职务职级调整、岗位晋升、奖励惩戒、干部提拔中的评价激励作用。

      以加强自身基础建设为制高点,加强队伍作风建设和效能建设,增创干事创业新优势。以制度建设为纽带,把制度建设与创新提高到反腐败治本之策的重要地位,明确党风廉政建设工作主线,从日常工作中提炼形成具有我局特色的廉政建设制度,贯穿于反腐各个环节当中,在加强教育、责任落实、强化监督等各方面建立起长效的反腐机制,提高党风廉政建设的主动性和科学性。以监督检查为手段,以群众满意为目标,以更深刻的认识、更严格的标准、更有效的举措,切实提高服务效能,转变工作作风,让“最多跑一次”成为常态。

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