• 攀枝花用“三多”措施壮大专技人才队伍 来源:中国劳动保障新闻网 作者:蒋维强 日期:2019-01-17

      2018年,攀枝花从人才选拔培养、人才服务平台、人才激励机制等方面加强了专业技术人才队伍建设,壮大专技力量,为攀枝花发展提供专业技术人才支撑。

      多层次进行选拔培养。一是注重专家推荐选拔。修订完善市级专家选拔制度,围绕重点行业和领域,加强高层次人才推荐选拔,全年新增省级专家31人、市级专家200人。二是加强高层次人才培养。通过实施高层次专业技术人才培养计划,在钒钛、农业、教育、卫生等重点行业和领域培养高层次专业技术人才175人。三是强化中青年人才培育。实施导师结对培养制度,组织497名高层次人才在基层一线、乡镇农村结对培养中青年专业技术人才643名。

      多方位搭建服务平台。一是加强专家服务基地建设。成功创立我市首个国家级专家服务基地;继续在农业和教育领域建设省级专家服务示范基地2个;新建(续建)市级专家服务示范基地14 个。二是深入实施专家服务基层行动计划。2018年围绕贫困村执行市级 “专家下基层行动”智力需求项目17 个,涉及农业、林业、钒钛、教育、康养、旅游、卫生等行业领域共30个智力服务小项。三是加强博士后科研工作站(创新实践基地)建设,稳步推进攀钢博士后科研工作站、十九冶集团公司和钢城集团公司博士后创新实践基地建设工作,目前在站博士后研究人员7名,在促进产学研结合、推动重点项目研究上发挥了作用。

      多举措职称制度改革。一是贯彻落实国家和省深化职称制度改革的意见,制定了深化职称制度改革的实施方案,进一步完善了评价标准,创新了人才评价机制,有效解决了现有职称制度存在的系列问题。二是完善评价标准,会同市教育体育局制定了《攀枝花市中小学教师专业技术水平评价标准条件的有关意见》,会同市委宣传部修订了《攀枝花市新闻系列中级、初级专业技术职务任职资格申报基本条件(试行),充分释放和激发专技人才创新创造创业活力。三是推进职称评审权下放,会同市教育体育局制定了《关于下放中小学一级教师和中等专业学校讲师评审权的通知》,将中小学和中等专业学校教师中级职称评审权全面下放至县区,受到好评。

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