• 万载多措并举提升工业园区企业用工稳工水平 来源:中国劳动保障新闻网 作者:吴成全 日期:2019-01-21
    [导读]据了解,去年,该县为工业园区企业提供用工人员4870多名,职工稳定率达到98.5%,较上年提升12.3%,助推着企业生产、经济持续稳定发展。

      近年来,江西省万载县为顺应工业园区企业经济建设步伐的快速发展,采取“信息互通、服务优质,技能提升、善待留人”等一系列有效措施,积极缓解园区企业用工压力,提升招工、稳工服务水平,保障了用工稳定充足。据了解,去年,该县为工业园区企业提供用工人员4870多名,职工稳定率达到98.5%,较上年提升12.3%,助推着企业生产、经济持续稳定发展。

      信息互通,有效对接。该县为破解企业用工难题,派出领导和工作人员紧密配同工业园区、乡镇〈街道〉劳动就业中心对企业劳力余缺、用工种类、数量、用工时间、技能要求等进行摸底调查,建立企业用工和人才需求台账。在县、工业园区、乡(镇、街道)、行政村(社区)设立固定的招工信息宣传栏,经常性发布企业招工动态,着力搭建新常态下企业用工、就业服务平台,为企业和求职者牵线搭桥。建立“招聘工作常态化”的就业服务机制,使企业招工信息与劳力就业信息互通,实现供求双方有效对接。

      服务优质,责任落实。该县实施县专场招聘与乡(镇、街道)、园区常态化招聘、企业参展与应聘相结合的多种形式,提升招聘、就业频率。建立新常态用人招聘机制,采取集中与分散、上下互动与整体联动、集中招聘与送政策、送岗位、送培训相结合的办法。随时为求职者免费提供信息咨询、求职登记、职业指导和职业介绍等服务,做到“帮扶到人、岗位到人、政策到位、服务到家”,促进了劳动者和企业用人单位的无缝对接。形成了机构全、职能强、辐射广的服务就业体系,有效地解决了企业用工,促进了求职者就业。

      提升技能,因岗培训。该县大力实施“岗前、岗中培训工程”。坚持“政府推动、部门实施、职工受益”的原则,采取“以需定供、定向培训、对接就业”的培训工作模式,运用长短结合、分散与集中相结合等培训方式。针对性地开展岗前厂外技能培训、岗中厂内技能操作,技能考核的“-条龙”培训服务,使求职者尽快进入角色,顺应新的工作、生产岗位。既促进了用人单位生产发展,又提升了职工的2018世界杯官方投注平台收入。

      善待留人,创优环境。该县扎实推进2018世界杯官方投注平台集体协商、民主管理,切实维护职工和企业双方的合法权益。着力解决职工2018世界杯官方投注平台与技能提升、社会保障与劳动保护、社会参与与民主管理等实际问题,加大督促和监察力度,将职工享有基本公共服务落到实处。同时,积极引导企业创优用工环境。以2018世界杯官方投注平台、工时工价、劳动条件为重点,建立促进和谐劳动关系,强化人文管理机制。以较好的待遇保障职工,以入微的体贴感染职工,以宽广的平台发展职工,以真正的民主激励职工,达到善待进人、感情留人的目的,吸引更多的劳力2018世界杯手机投注在工业园区就业和稳定就业。

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