• 浙江龙泉:聚时聚力聚情书写招才引智新篇章 来源:中国劳动保障新闻网 作者:胡燕姿 日期:2019-04-08
    [导读]为积极推进人才强市战略,精准引进和合理配置龙泉经济社会发展所需的各类急需紧缺人才,三月中旬,龙泉市人力社保局积极搭建“人才金桥”,深入企业明需求,强化平台引人才,开启“2019年百场企业人才招引交流”服务,马不停蹄赶赴西安、武汉等地,为企业招才引智,解决技工短缺难题。

      为积极推进人才强市战略,精准引进和合理配置龙泉经济社会发展所需的各类急需紧缺人才,三月中旬,龙泉市人力社保局积极搭建“人才金桥”,深入企业明需求,强化平台引人才,开启“2019年百场企业人才招引交流”服务,马不停蹄赶赴西安、武汉等地,为企业招才引智,解决技工短缺难题。目前,已有516名应届毕业生达成初步就业意向。

      一是聚焦特色产业急需,“靶向引才”。年初,围绕龙泉本地特色产业结构,地毯式开展招才引智需求摸底工作,通过全市干部对接走访企业、利用企业微信群申报及招开企业座谈会等形式,全面了300多家重点企业用工需求情况,收集到今年全市紧缺五金汽配、机械工程等人才需求850余人。在落实本地招才的基础上,针对紧急需求人才的企业,即时组织安排对接,今年带领13家重点企业先后辗转西安、武汉两地,搞好校企对接平台,参加6场大型招聘会,精准邀约符合岗位要求的应届毕业生参会。现场龙泉企业提供五金汽配、电子机械、建筑工程等领域岗位650个,收获简历达575份,其中硕士36人,本科539人。

      二是发挥引进人才力量,“以才引才”。通过“以才引才、以才荐才”的方式,邀请原引进人才一同外出引才,强化企业与外地人才的沟通,增强招引人才的公信力与说服力。在今年3月份的外出引才专项工作人同当中,万芬芬、王炳林分别为2012年及2014年龙泉引进的人才,他们既是浙江国镜药业有限公司、浙江施克汽车有限公司人事招聘负责人,同时也担任“引才大使”角色,他们用现身说法宣传推介龙泉产业发展优势和人才政策环境,用第二家乡的情怀感染人才,以校友的情怀吸引招揽人才,让引才之路更加顺畅有效。在他们的影响说服下,共有30 余名毕业生向龙泉企业投递简历。

      三是打造异地校企合作平台,“借力引才”。积极对接陕西、湖北两省人力2018世界杯手机投注市场,在其推荐和帮助下,带队企业走进西安交通大学城市学院、湖北工业大学等8所涵盖机械、电子、药学专业等近10个专业的院校,洽谈市校、校企合作事宜,通过建立微信模式,打造异地校企平台直通车,让企业与学生随时了解供需信息,方便企业引才的同时,也为学生就业打造平台。日前,西安交通大学城市学院校方邀请龙泉企业参加该校网上招聘会;龙泉则欢迎武汉职业技术学院等院校相关专业教师带队考察龙泉企业,届时也还在龙泉建立实习基地。

      四是发挥人社工作平台,“以智引才”。2月中旬起,市人力社保局引才专项小组人员利用周末等休息时间,奔波于10余家重点企业,积极引导企业从福利待遇、企业文化、职业规划与培训等方面做好引才留才工作;同时引导企业外出招才时,要通过问职业志向、问技能知识、问挫折经历和查学校表现、查学习履历、查家庭情况等“三问三查”方式,引好人才,引准人才。3月7日到16日,龙泉人力社保局带领企业连续10天辗转西安、武汉两市,走访了当地人社部门、各大高校商讨项目引进、合作引进工作,以真心诚心和用心换得当地部门的信任和支持,从而畅通了引才渠道,喜获“抱团”效应,助力企业精准引才。

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