让“追梦人”有更多获得感 来源:中国劳动保障报  作者:职新建 日期:2019-01-11

  格力电器董明珠又放 “大招”了———全员涨薪。1月8日,格力电器下发的内部通知显示: “经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内。”格力电器公司有8.5万余人,此次加薪10亿元,大概是人均年薪涨了1.2万元,月薪平均涨近1000元。 (1月9日《中国经营报》)

  最近一段时间,某些企业传出的裁员减薪消息,让一些处于“风口”的从业者胆战心惊。市场竞争,荣衰乃常态,有企业倒下,更会有新企业诞生,老企业壮大,一些老牌企业甚至还能不断引领“风尚”。这不,2019年伊始,格力电器就放了 “一把火”———人均涨薪1000元,给 “寒冬”带来了浓浓暖意。缘于这充满了正能量的举措,格力电器被众多网友称为“业界良心”。

  其实格力这么做并非第一次:2016年11月,格力电器给员工每人加薪1000元;2018年2月,格力电器再次宣布人均每月加薪1000元。不仅加薪,2018年8月25日,董明珠还宣布“随着人才公寓的陆续建设, 每名员工都能拥有一套房”。

  企业凭啥对员工这么慷慨?第一是技术比较先进,产品有竞争力,销售喜人。笔者查了下年报,格力电器2017年净利润224.02亿元,比2016年增长44.87%;虽然2018年年报还没有出来,估计也不会差,要不然也不会如此豪气涨薪。一句话,不差钱。但不差钱的企业都会给员工涨薪吗?答案是否定的,有钱但不舍得给员工涨薪的企业也不在少数。不差钱仅是涨薪的必要条件而不是充要条件。第二是企业家的个人魄力。俗话说“火车跑得快,全靠车头带”,对于一个企业来说,仅有先进技术是不够的,还必须有优秀的经营者带领团队。改革开放40年来,很多健硕成长的企业可能主要是靠一两个人的带领、冲杀,最终突围,成了行业的阶段性“标杆”,如阿里巴巴的马云、京东的刘强东、小米的雷军等。格力电器能有今天,也深深地刻上了董明珠的个人烙印。假如格力没有董明珠,还会有连续的涨薪和为员工建福利房的举措吗?恐怕得打个问号。

  不久前结束的中央经济工作会议说“要看到经济运行中稳中有变、变中有忧,外部环境复杂严峻,经济面临下行压力”的情况,可见我们对2019年的经济形式预判还是很严谨的。不管怎么说,在经济下行压力加大的情况下,能有企业站出来展示一年来取得的优秀业绩并给员工涨薪,让员工感觉到撸起袖子加油干、挥洒的汗水没有白费,让他们有更多的获得感、幸福感、安全感,这样的企业和企业家值得肯定, 也算是“2018年,我们过得很充实、走得很坚定”的有力例证之一。

  “我们都在努力奔跑,我们都是追梦人。”追梦的路从来都不平坦,须有“乱云飞渡仍从容”的勇气和坦然。面对复杂的市场竞争,企业除了应对诸多挑战,更要给员工提供充分的薪酬保障以凝聚人心,鼓励干劲,这才能让“美好生活的向往”落在实处而不是空转;当然,员工也要提升自身的核心竞争力,为企业发展加油助力,仅仅满足于现状不思进取的人最终恐怕难免被淘汰。

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